segunda-feira, 17 de dezembro de 2007

Modulo II Trabalho do Grupo 2

GRUPO 2 – Os contributos da teoria comportamentalista para um modelo, grosso modo, designado “auto-dirigido”no contexto on-line
“O comportamentalismo ou Behaviorismo, como teoria de aprendizagem, tem a sua base nas investigações de Pavlov, Watson, Thomdike e Skinner, entre outros, e caracteriza-se por uma instrução direccionada, baseada no objecto, cujos resultados são o reflexo de observações aferidas por testes. A planificação, segundo esta teoria, obedece à segmentação dos conteúdos em sequências curtas, para que sejam aprendidas de forma gradual, etapa a etapa.”
“Outro aspecto importante da Teoria Comportamental é o Processo Decisorial. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com as suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias.”
A ideia de um tomador de decisões, dentro de uma racionalidade limitada pela escassez de informações que pode obter e processar, conduz ao conceito do homem, que se comporta buscando soluções satisfatórias e não soluções óptimas.
No modelo comportamentalista, os formandos aprendem individualmente num contexto de EAD comunicação assistida por computador. A interacção faz-se através de materiais pedagógicos a distância oferecidos via Internet, e a interacção entre formadores/ tutores/ professores e formandos é mínima.
A interacção faz-se através de materiais pedagógicos, estando os formandos geograficamente distantes e utilizando os seus computadores para interagir com os materiais pedagógicos conservados na Internet e disponibilizados pelo tutor.
Este tipo de ambiente de formação on-line inspira-se na psicologia comportamental na qual os formandos recebem informações que reproduzem e repetem aos formadores (reprodução). O objectivo consiste em desenvolver um ambiente de formação on-line programado e composto por cursos estruturados, orientados mas frequentemente rígidos, e temas de reflexão individual e resolução de problemas.
Os cursos incluem objectivos de aprendizagem, métodos, materiais pedagógicos e um esquema de avaliação estabelecido pelo próprio tutor.
A natureza e a fiabilidade dos conhecimentos do formando implicam que este execute e complete as tarefas individualmente.
Esta aprendizagem baseia-se na construção individual do conhecimento e na sua reprodução. Pressupõe que existe um conjunto de conhecimentos objectivos que pode ser transmitido aos formandos através de uma apresentação e de uma explicação.
Maslow desenvolveu a seguinte teoria: Hierarquia das necessidades

No contexto da educação de Adultos é muito importante conhecer e avaliar as necessidades de aprendizagem destes.

Esta teoria pretende explicar as razões da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas em níveis de hierarquização de importância e influência.

Francisco Ponciano

José Baptista



sexta-feira, 14 de dezembro de 2007

Módulo I - pesquisas e textos e learning

In

http://elearning2006.no.sapo.pt/#Introdução#Introdução




Introdução
Quais as características de um curso e-learning
Principais vantagens
Principais desvantagens
Conclusão


Introdução

A formação e a premente actualização dos conhecimentos e competências dos nossos recursos humanos são, hoje, um elemento crucial para que consigamos um desempenho eficaz e eficiente.
A aplicação das tecnologias da informação e da comunicação à área da formação levou à criação duma nova modalidade de aprendizagem a distância que serve este objectivo: o e -learning.
Ao optar por participar numa acção em e-learning, o formando passa a ter tempo para aprender ao seu ritmo, com o apoio dum tutor, sem perder a possibilidade de interagir com os restantes participantes do seu curso.





Quais as características de um curso e - learning?

Tutoria activa - dinamiza a aprendizagem de cada formando e do grupo, promovendo a participação de todos e motivando-os para o percurso formativo;

Interacção - entre tutor e formando e entre os próprios formandos: ocorre através do chat, do e-mail, do fórum e de audioconferência. O formando não está sozinho num espaço virtual: aprende em colaboração com os restantes colegas do grupo e com o tutor;

Percurso de aprendizagem individual ou em grupo - o formando trabalha autonomamente ou realiza tarefas com os outros colegas;

Duração das acções de formação - as acções de formação a distância têm uma duração variada que, geralmente, oscila entre uma e seis semanas no caso dos cursos de curta duração ou vários meses no caso de cursos aproximados do modelo de uma pós-graduação;

Conteúdos - disponíveis em vários formatos e disponibilizados, cada vez mais, através da Internet, propondo várias situações de interacção;

Calendarização das tarefas e actividades - constitui um factor de motivação adicional, ao criar balizas para o processo de aprendizagem, apesar do e-learning permitir uma gestão do tempo mais flexível;

Momentos de avaliação diversos - permitem ao formando verificar se está a cumprir os objectivos fixados e fornecem "feedback" ao tutor sobre a progressão de cada participante e a adequação da orientação pedagógica adoptada.

Principais vantagens:

Permite aprender a um ritmo próprio, aprofundar os conteúdos, associar a teoria a múltiplas actividades práticas;

Faz desaparecer custos e inconvenientes associados à deslocação ao centro de formação;

Viabiliza a formação a quem não tem possibilidade de se ausentar do local de trabalho;

Facilidade de acesso e simplicidade de utilização, o que também permite o acesso à formação para os cidadãos com necessidades especiais;

Favorece novos modelos de gestão da formação e dos recursos humanos;

Contribui para articular a formação, por um lado, com a avaliação de desempenho dos funcionários e das organizações e, por outro, com a avaliação das necessidades de formação;

A interacção e interactividade que este sistema permite e o espírito de comunidade que pode proporcionar;

Possibilidade da actualização de conteúdos;

Formação Contínua de Formadores - Programa e Caracterização

Módulo 4 - As tecnologias de informação e comunicação na formação

Dúvidas

Dinâmica do módulo

Dinâmica módulo IV

Textos de apoio

Texto 4.11 - Características da Internet: potencialidades e condicionantes
Texto 4.21- Plataformas de aprendizagem: características e sua gestão
Texto 4.31 - A vídeo-conferência como recurso de apoio à formação on-line
Texto 4.41 - Recursos tecnológicos para contextos formativos on-line

Actividades

Norma Portuguesa de Citações Bibliográficas
Actividade dos Grupos I e II
Actividade dos Grupos III e IV
Fórum de trabalho Grupo I
Fórum de trabalho Grupo II
Fórum de trabalho do Grupo III
Fórum de trabalho do Grupo IV
Chat de trabalho do Grupo I
Chat de trabalho do Grupo II
Chat de trabalho do Grupo III
Chat de trabalho do Grupo IV
O Contributo das Tic para a formação em contexto presencial

Glossário

Entrega dos trabalhos
Entrega dos trabalhos de grupo

Formação Contínua de Formadores - Programa e Caracterização

Módulo 3 - A avaliação na formação on-line

Dúvidas

Dinâmica do módulo

Dinâmica do módulo III

Textos de apoio

Texto 3.11 - A avaliação da aprendizagem on-line
Texto 3.12 - Tipos e funções de avaliação da aprendizagem
Texto 3.13 - Instrumentos de avaliação on-line
Texto 3.21 - A problemática da avaliação dos tutores
Texto 3.31 - Como avaliar o processo formativo on-line

Actividades

Actividades dos grupos I e II
Actividade dos Grupos III e IV
Hot Potatoes - Instruções para realização do exercício digital
Hot potatoes Download
Exemplos de exercícios criados com o Hot potatoes
Opiniões sobre a realização do exercício digital
Fórum de trabalho do Grupo I
Fórum de trabalho do Grupo II
Fórum de trabalho do Grupo III
Fórum de trabalho do Grupo IV
Chat de trabalho Grupo I
Chat de trabalho Grupo II
Chat de trabalho Grupo III
Chat de trabalho Grupo IV
Balanço do módulo III

Entrega dos Trabalhos

Entrega do exercício digital
Entrega dos trabalhos de Grupo

Formação Contínua de Formadores - Programa e Caracterização

Módulo 2 - Metodologias e técnicas de formação


Dúvidas

Dinâmica do módulo

Dinâmica do Módulo II

Textos de apoio

Texto 2.10 - Como aprendem os adultos?
Texto 2.20 - Modelo de Aprendizagem "Auto-Dirigida"
Texto 2.30 - Modelo de Aprendizagem Colaborativa
Texto 2.40 - O Modelo de Ensino/Aprendizagem de Gilly Salmon
Texto 2.50 - Selecção de Métodos Pedagógicos
Texto 2.51 - Métodos Pedagógicos para a Formação
Texto 2.52 - Técnicas Pedagógicas para Formação Presencial e On-line

Actividades

Fórum de discussão – métodos e técnicas pedagógicas em contextos: presencial e on-line
Fórum de trabalho do grupo 1
Fórum de trabalho do grupo 2
Fórum de trabalho do grupo 3
Chat de trabalho do Grupo 1
Chat de trabalho do Grupo 2
Chat de trabalho do Grupo 3
Balanço do Módulo II

Trabalhos de Grupo

Fórum de Entrega de trabalhos
Feedback dos trabalhos de grupo

segunda-feira, 10 de dezembro de 2007

Apreciação do portfólio

Olá José,

Evidencia conteúdos abordados no módulo I e II, aproveite agora para reflectir sobre as actividades d o módulo III e seguidamente do módulo IV.

Pretende-se com este portfólio que reflicta sobre o seu processo formativo, apontando o "antes" - o que sabia? O "durante" - como se posicionou face às actividades propostas, de que forma estruturou o desenvolvimento das actividades? Dificuldades sentidas; o "depois" - os contributos das leituras dos textos de apoio, das pesquisas na internet, da realização das actividades para a construção de novos conhecimentos, no âmbito dos diferentes módulos.

Continuação de óptimas reflexões,


Anícia

segunda-feira, 3 de dezembro de 2007

Continuação do Portfólio Digital

Boa tarde José,

Até aqui tem vindo a enriquecer o portfólio digital, focando temas de base ao curso que se encontra a frequentar.

Sugiro que se focalize nas aprendizagens e na experiência que teve no âmbito do módulo I, e que está a desenvolver no módulo II, de forma a tratar os temas e actividades trabalhados em cada um destes.

Recordo que o portfólio deve revelar o percurso, no decorrer do curso.

Votos de continuação de bom trabalho,

Vânia Faria